2021年，江南管理以新的五年戰略發展規劃為藍本，各職能部門、事業部、分（子）公司緊緊圍繞“品質提升年”的工作精神，制定品質提升工作計劃，細化落實品質提升工作要求，推動戰略規劃逐步落地和年度各項目標的實現。在工作實踐中，創新工作思路、更新工作理念，積極引進優質外部資源、加強各級溝通互動、拓展創新成長邊界，通過點滴的日積月累，不斷提高品質服務能力，推動江南管理高質量發展。

  加強法務建設：公司法務工作年度會議順利舉行

近日，公司舉行法務工作年度會議，各部門、事業部的法務工作負責人參會。行政總監鄭莉主持會議，強調企業法律風險內控是公司風險防控的重要組成部分，需要公司上下進一步達成共識，立足各自崗位共同努力，逐步構建公司法律風險防控體系，以增強企業抗風險能力。

會上，公司法律顧問團隊回顧總結了上年度法務工作情況，匯報了2021年度工作總體思路安排，表示在新的一年里，將繼續為公司提供專業的法律服務，力爭將法務工作進一步做廣做深，為公司保駕護航，與公司共同成長。2021年度的法務工作重點一是進一步提升法律顧問工作的前瞻性、系統性思考，協助公司法律風險防范體系的構建；二是為加強公司各層級法律風險防范意識與能力，關口前移，繼續組織開展月度法律咨詢工作，提供專業化的法律意見建議；三是加強與公司業務相關的各類法律、法規、條例的培訓力度；四是進一步加強應收賬款催收工作。各部門、事業部參會代表聽取了法律顧問團隊的匯報，對團隊在上年度的工作給予了充分認可，并對2021年度法務工作的開展提出了要求。

隨后，各參會代表紛紛就各自日常工作中遇到的法務問題與法律顧問團隊進行了廣泛探討和深入交流，顧問律師一一給予了專業細致的解疑答惑，并就訴訟案件分析與證據清單目錄及注意事項向參會代表們進行了宣貫。雙方表示接下來將繼續保持有效溝通，及時反饋，在原有基礎上加大律師工作投入，通過共同努力，力求2021年在法務工作方面取得更大的成效。

拓展產教融合：湖北分公司與當地高校開展校企合作                            

為深入貫徹公司品質提升年工作精神，湖北分公司積極探索產學研人才引進新模式，多渠道拓展高校多邊合作，實現源頭培養、跟蹤培養、全程培養與育人、用人、留人的一體化，整合校企優勢資源，推進校企合作深度融合，開展訂單培養模式、頂崗實習模式、職工培訓和研發模式、校企合作開發“金課”、校企合作開發教材課題研究、產學研基地建設等一系列工作，大力建設自有知識產權體系，賦能企業高質量發展。

近日，湖北分公司主要領導一行到訪湖北第二師范學院洽談校企合作事宜。在洽談會上，分公司副總經理彭磊向校方介紹了公司基本情況，解讀了公司產教融合的合作案例，同時雙方就科技攻關、企業員工培訓基地、產教研實訓基地建設以及合作模式與聯動機制等共同關心的問題進行了深入探討和交流，奠定了良好的合作基礎，雙方希望在人才培養、課程實踐、科研創新、技術攻關及產學研基地建設等方面找準合作切入點，加強交流與合作，實現雙贏目標。會后，分公司領導一行還參觀考察了學院的BIM實訓中心。

湖北第二師范學院簡介：學院位于湖北省武漢市，是一所以教師教育為主要特色的省屬普通本科院校，為“湖北省2011計劃”牽頭高校和教育部“互聯網+中國制造2025”產教融合促進計劃建設院校，其中建筑與材料工程學院是學校發展較快、頗具特色的工科學院，現有工程管理、土木工程、材料科學與工程3個本科專業，以及建筑工程技術、工程造價2個專科專業。

構建交流渠道：工程管理事業部舉辦青年人才座談會

青年人才是企業發展戰略的重要基石，員工成長管理體系建設是江南管理的重點內容，也是人才培養的一個重要手段，更是公司實現下一個五年規劃的重要保障。近日，工程管理事業部組織召開了青年人才座談會，通過雙向深入交流，掌握青年員工思想動態和訴求，合理規劃青年員工發展通道，努力讓更多的青年員工盡快成長為公司的業務骨干。

會上，工程管理事業部副總經理張慶雪從宏觀經濟改革機遇條件大背景出發，介紹了公司在近幾年激烈的競爭中把握市場動態、調整發展戰略、抓住市場機會、取得較好成果、行業地位進一步得到了鞏固和提升的情況。各位青年員工代表誠懇交流各自的工作和學習體會及遇到的困惑，并紛紛針對個人和企業的發展提出了自己的建議和想法。事業部領導在認真聽取了青年員工意見和建議后，對大家關心的問題作了細致解答，勉勵各位青年員工要樹立信心，珍惜機遇和發展平臺，把困難作為機遇，把問題作為挑戰，在實踐中要敢于迎難而上，勇于創新，盡快提升個人能力，拓展個人發展空間，盡快成長為有理想、有抱負、有作為的青年員工代表；通過形成團隊合力，為企業快速發展施展自己的聰明才智。

整個座談會氣氛輕松熱烈，大家各抒己見，暢所欲言，在領導與員工之間搭建了良好的交流通道，會議達到了預期目的，取得了圓滿成功。