但凡過往，皆為序章。若干年前，韓飛帶著分公司團隊員工浩浩蕩蕩出海，在波光粼粼的海面撒網。陽光下的他提著捕獲的海魚，青春、自信、燦爛，充滿了對未來的期望。 

鏡頭拉回到2020年的新年，新冠疫情肆虐，孩子緊張備考小升初，一次領導談話，一紙調令，韓飛毅然決然地離開耕耘多年的舟山，來到深圳，轉型從事全過程工程咨詢。新的城市、陌生的環境，全新的領域，45歲的韓飛走上一條不同尋常的前進之路，這該要多大的勇氣？ 

別人或許心里會打鼓，可他是韓飛。04年底來江南實習，05年初正式進入江南，今年已經是他在江南的第15個年頭。從樁基連軸旁站到一層層分戶驗收，再到高空鋼結構檢查焊縫質量，韓飛一步步夯實基礎，從監理員到項目總監再到總咨詢工程師，成為一個個優質項目的鍛造者：喜來登酒店獲魯班獎，綠城威斯汀酒店獲國家優秀工程獎銀質獎，多個項目保省杯、爭創魯班獎……吃過的苦，經歷的挫折，被他云淡風清，一筆帶過。他說自己的理想抱負在青年階段得到了很好的實現，因為他隨著江南管理一起成長；他說自己的運氣很好，總能接到好項目，但其實，機會只是留給始終做好準備的人。 

如今，站在全國改革開放、經濟最為活躍的最前沿——深圳市，勇挑深圳鵬城實驗室全過程工程咨詢項目的重擔，挑戰有多大，機會就有多大。韓飛深知，面對人生的再一次轉型機會，必須拿出200%的激情，不斷付出，以勤補拙，才能跟上工程咨詢行業劇變的滔滔洪流，成就人生新的高度。

談起南下鵬城，韓飛說，那是緣于公司領導的一次談話。2019年底，韓飛去總部匯報工作的時候，聊起未來發展，韓飛顯得矛盾與迷茫。的確，在舟山，韓飛已經扎根十多年，家庭、人脈都在這里，開始慢慢接受了四平八穩的生活。自己已經做了16年的監理項目，雖然之前在參加公司培訓的時候，也已開始接觸全過程工程咨詢項目，有過心動，但始終未能踏出那一步。但李董事長的一番話點醒了他：“沒有壓力哪來的動力，你今年40多歲，正當干事業的年齡，為什么不去嘗試新鮮的東西？現在正處于工程咨詢行業劇烈變革的時期，機會很多，如果不主動求變，主動去適應，遲早會被行業淘汰。不要把視野局限在低層次和小空間里，走出去，看看外面的世界，樹立大格局和更高的視野，才有更大的發展空間，才有堅定的信念與決心”。 

一番話徹底堅定了韓飛去深圳的信念。之后，他全身心地投入到鵬城實驗室一期項目的答辯準備中，并最終順利中標，在疫情形勢依然嚴峻的局面下，為推動公司的經營工作大大助了一把力。 

然而，項目中標僅僅是萬里長征走出了第一步。深圳的鵬城實驗室一期項目是新組建的團隊，開工初期，他們的壓力特別大，加班加點和連續熬夜已是常態。項目上新到的胡工，到項目上報到是8點，韓飛簡單交代了幾句，就去忙團隊的事情了。凌晨2點項目上的工作還沒結束，胡工當時累的趴在桌上睡著了，被叫醒的時候，看看表，驚嘆道：“韓總，你們項目是這種狀態嗎？”韓飛問：“你怕不怕？”他一臉懵，揉揉惺忪的眼睛，不禁感嘆：來江南之前就聽說過江南精神，現在算是徹底體會到了，今后一定會跟上項目部工作節奏，絕不拖后腿。韓飛帶領他的團隊用實際行動告訴業主，江南管理不搞虛的，嚴謹務實、拼搏進取、目標導向、價值導向，滿足業主需求，為客戶創造價值，就是江南管理的最大追求。正是這樣的工作態度，讓業主感受到江南管理的項目團隊工作起來的那股子精神勁兒與拼勁兒，從而建立起了相互信任、相互支持的良好關系，業主會主動理解、幫助項目部，和項目部一起解決問題。 

人在深圳，遠在舟山的小家是韓飛最大的牽掛。他說自己對媳婦、對孩子心存一份歉意，在孩子小升初的時候，他沒能陪在孩子身邊，見證孩子成長的人生里程碑，也讓媳婦獨自承受了很多家庭壓力，但韓飛希望，自己能成為孩子在人生道路上的榜樣。他說：“我希望有一天，我牽著孩子的小手，走過某個大型建筑物面前時，可以自豪地告訴他，這是你爸爸全力以赴、認認真真、努力奮斗完成的作品，讓孩子在那一刻充分體會到你的自豪感，并且明白每一項成就都不是平白無故獲得的，必須付出辛勤的汗水和努力?！?/span>

回看韓飛的成長歷程，起點并不高，基礎并不好。無論是專升本，還是執業資格考試；無論是職位晉升，還是職業轉型，他都通過自己的艱辛努力，掌握住了人生的風帆，以昂揚向上的精神去乘風破浪，勇往直前！